Можно уволить беременную за прогулы
Беременная женщина находится в особом статусе. Работодателю нужно учитывать все нюансы взаимодействия с такой сотрудницей. На каждом предприятии действуют свои нормы. С каждым человеком заключается трудовой договор, оговаривающий правила поведения на рабочем месте.
Как же наказать нерадивую работницу? Вы можете лишить женщину части установленного заработка. Вашим оправданием станет зафиксированная неявка на работу. Данное постановление нужно оформить документально, чтобы в бухгалтерии было обоснование уменьшения или отсутствия зарплаты.
Отрицательный ответ на вопрос: «Можно уволить беременную за прогулы?» вводит в расстройство опытных работодателей. К сожалению, закон на стороне будущих мам. Вам остается только воздействовать лишением или уменьшением зарплаты. Возможно, данный факт заставит женщину задуматься о соблюдении трудовой дисциплины.
Купить справку о болезни во время беременности
Вы беременны? Какое-то время не ходили на работу? Работодатель не может вас уволить. Однако, он не выплатил зарплату за пропущенное время. В данный период вам не выгодно получать небольшие суммы, это повлияет на оплату декретного отпуска. Что делать? Единственным выходом сохранения оплаченного времени является оправдание своих прогулов. Вам потребуется больничный лист или справка о болезни. Если вы действительно пропустили работу по причине недомогания, то следует обратиться к врачу. Он выпишет соответствующий документ.
Что делать, если время уже упущено? Ваш доктор не сможет выписать больничный лист задним числом. Следовательно, работодатель на законных основаниях засчитает пропущенные дни как прогул, ваша зарплата станет намного меньше. Мы предоставляем возможность купить больничный лист. Он будет выписан практикующим доктором, содержать реквизиты реального медицинского центра. В подлинности данного документа не сможет усомниться ни один работодатель.
Мы оформим любой оправдательный документ, больничный, справку о болезни, за несколько часов, возможно выдача задним числом. Мы гарантируем полное сохранение тайны вашего обращения. Можно уволить беременную за прогулы? Конечно, нет. Однако, лучше не запускать ситуацию. Предоставьте работодателю больничный или справку от гинеколога. Таким образом вы сможете избежать конфликта, сохранить заработанные деньги. Мы всегда готовы прийти на помощь.
Смотрите также:
Справка на энтеробиоз для бассейна